如何面试电竞社

在如今这个电竞盛行的时代，电竞社成为了一个快速发展的社团，而面试是一个电竞社选拔优秀成员的重要环节。那么，如何面试电竞社，让面试更高效？以下是一些建议。

制定面试计划

在面试电竞社之前，应该制定一个面试计划，使整个面试过程有条不紊地进行下去。面试计划应该包括面试时间、面试地点、面试形式、面试流程及面试宣传等方面的内容。一旦制定好面试计划，就可以更好地控制整个面试的进程，提高面试的效率。

制定面试标准

在面试电竞社成员之前，应该设定一套面试标准，以此避免主观性判断。面试标准应该包括：技能水平、组织协调能力、语言表达能力、心态素质等方面。满足面试标准的面试者可以进入下一个环节，以此来提高面试效率和筛选优秀人才。

设置模拟测试环节

面试电竞社成员时，需要设置一个模拟测试环节，以此检验面试者的实际能力。在模拟测试环节，应该模拟常见的电竞大赛项目，如LOL、DOTA等，并设置多种难度等级。通过模拟测试环节，可以更好地评估面试者的电竞技能，从而更好地为电竞社选拔优秀成员。

设立筛选环节

在面试电竞社成员时，应该为面试者设立一个筛选环节，以此淘汰掉不符合面试标准的面试者。筛选环节的方式可以多样化，如以微信小程序方式，进行电竞游戏测试等。筛选出合适的面试者后，可以进入到最后的面试阶段，以此来提高面试效率，并选拔出电竞社的优秀成员。

给面试者留下良好印象

在面试结束后，应该给面试者留下一个良好的印象。首先，面试结果及时反馈，告知面试者是否通过面试，或者是否需要参加后续测试内容。第二，在面试者身上发掘所长，如音乐、美术等方面的特长，并将其能力发挥到电竞社的建设之中。最后，在面试结束后，可以进行社团参观或者安排一个简短活动，以此来为面试者留下一个深刻的印象。

综上所述，面试电竞社需要制定面试计划、制定面试标准、设立模拟测试环节、设立筛选环节，以及给面试者留下良好印象。只有采取合适的面试方式，面试者才能更高效地选拔出优秀成员，为电竞社的发展奠定坚实基础。